반응형
- 질문
- 답변
근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 평균임금 90일분의 장의비를 지급해야 합니다(「근로기준법」 제83조).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로자가 업무 중에 사망하였습니다. 이 경우 사용자는 장의비를 언제까지 지급해야 하나요.
- 답변
근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 평균임금 90일분의 장의비를 지급해야 합니다(「근로기준법」 제83조).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'상속 > 상속' 카테고리의 다른 글
| 상속권을 포기하면 당연히 기여분 받을 권리고 상실하게 되나요. (0) | 2023.06.07 |
|---|---|
| 근로자가 업무 중에 사망하였습니다. 이 경우 장의비를 지원 받을 수 있나요. (0) | 2023.06.07 |
| 아빠한테 있는 위자료 청구권도 상속되나요? (0) | 2023.06.07 |
| 국민기초생활보장법상 장제급여의 지급대상자는 누구인가요. (0) | 2023.06.07 |
| 참전유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률에 따른 장제보조비 지급을 신청하려고 합니다. 어디에 해야 하나요. (0) | 2023.06.07 |
댓글