반응형
- 질문
- 답변
취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 안됩니다(근로기준법 제96조 제1항).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
단체협약과 취업규칙간 관계
- 답변
취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 안됩니다(근로기준법 제96조 제1항).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 의원면직 (0) | 2022.07.15 |
|---|---|
| 예전 회사 직원이 정리해고를 당한 후 소송을 제기한다고 합니다. 회사 사업장이 없어져 폐업신고가 된 경우에도 해고무효확인소송을 제기할 수 있는가요? (0) | 2022.07.15 |
| 통상해고와 징계해고의 차이 (0) | 2022.07.15 |
| 중앙노동위원회에서 구제명령을 내렸습니다. 회사에서 소송을 제기하려고 하는데, 언제까지 해야 되나요? (0) | 2022.07.15 |
| 해고무효확인의 소에서 승소한 경우 언제부터 언제까지의 임금을 받을 수 있는 것인가요? (0) | 2022.07.15 |
댓글