취업규칙의 변경 시 이익이 되는 사항과 불이익이 되는 사항이 변경사항으로 혼재되어있는 경우에는 해당 변경이 불이익 취급으로 보아야 하나요.

- 질문

취업규칙의 변경 시 이익이 되는 사항과 불이익이 되는 사항이 변경사항으로 혼재되어있는 경우에는 해당 변경이 불이익 취급으로 보아야 하나요.

- 답변
취업규칙이 불이익변경인지 판단할 때 이익 변경되는 규정과 불이익 변경되는 규정이 혼재되어 있다면 변경되는 근로조건 전체를 종합적으로 고려하여야 합니다.



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