반응형 복리후생6 직장인 일반건강진단을 받지 않을 경우에 과태료가 있나요 - 질문 직장인 일반건강진단을 받지 않을 경우에 과태료가 있나요 - 답변 1차 위반시 5만원, 2차 위반시 10만원, 3차 위반시 15만원의 과태료가 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 1. 직장인 일반건강진단을 받지 않을 경우에 과태료는 누구에게 부과되나요 - 질문 직장인 일반건강진단을 받지 않을 경우에 과태료는 누구에게 부과되나요 - 답변 직장인 일반건강진단을 받지 않을 경우에 과태료는 사업주에게 부과됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 10. 회사에서 채용과정에서 건강진단을 요청하는데 꼭 해야 하나요 - 질문 회사에서 채용과정에서 건강진단을 요청하는데 꼭 해야 하나요 - 답변 채용시 건강진단은 근로자를 채용한 후에 해당업무에 적합여부를 판단하여 근로자 건강을 보호하려는 취지로 운영되어 왔으나, 이 건강진단이 오히려 질병이 있는 자에 대하여 고용기회를 박탈하는 수단으로 활용되는 등의 폐단이 있어 산업안전보건법시행규칙(노동부령 제231호,2005.10.7)개정으로 채용시 건강진단이 폐지되었습니다 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 6. 23. 직장인 일반건강진단을 받지 않는 경우의 과태료 기준은 어떻게 되나요 - 질문 직장인 일반건강진단을 받지 않는 경우의 과태료 기준은 어떻게 되나요 - 답변 직장인 일반건강진단을 받지 않을 근로자가 있을 경우 근로자수에 비례하여 위반횟수*위반자 수의 금액이 과태료로 부과됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 6. 23. 채용시에는 건강진단을 실시하면 안되나요 - 질문 채용시에는 건강진단을 실시하면 안되나요 - 답변 채용시 건강진단은 근로자를 채용한 후에 해당업무에 적합여부를 판단하여 근로자 건강을 보호하려는 취지로 운영되어 왔으나, 이 건강진단이 오히려 질병이 있는 자에 대하여 고용기회를 박탈하는 수단으로 활용되는 등의 폐단이 있어 산업안전보건법시행규칙(노동부령 제231호,2005.10.7)개정으로 채용시 건강진단이 폐지되었습니다 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 7. 회사 직원이 업무량이 많아 일반건강진단을 받지 않았는데, 본인의 사정으로 건강진단을 안 받는 경우에도 과태료가 부과되나요 - 질문 회사 직원이 업무량이 많아 일반건강진단을 받지 않았는데, 본인의 사정으로 건강진단을 안 받는 경우에도 과태료가 부과되나요 - 답변 직장인 일반건강진단을 받지 않을 경우에 1차 위반시 5만원, 2차 위반시 10만원, 3차 위반시 15만원의 과태료가 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 8. 27. 이전 1 다음 반응형