반응형
- 질문
- 답변
실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우의 사유가 이직일전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 정당한 사유로 이직한 경우에 해당하여 구직급여의 수급사유가 됩니다.(「고용보험법 시행규칙」 제101조제2항 및 별표 2).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
회사에 입사하기 전에 제시한 채용조건이 실제 근무하니 훨씬 낮아져서 퇴사하려고 하는데, 이경우에는 구직급여를 받을 수 없나요
- 답변
실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우의 사유가 이직일전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 정당한 사유로 이직한 경우에 해당하여 구직급여의 수급사유가 됩니다.(「고용보험법 시행규칙」 제101조제2항 및 별표 2).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 실업급여' 카테고리의 다른 글
| 장기간 무단결근하여 회사에서 해고를 당했는데, 이 경우에도 구직급여를 받을 수 있나요 (0) | 2023.09.18 |
|---|---|
| 회사가 어려워 최근 3개월동안 임금을 받지 못하여 퇴사하려고 하는데, 이 경우 구직급여를 받을 수 있나요 (0) | 2023.09.18 |
| 최근에 제 임금이 최저임금에 미달한다는 것을 알게되어 퇴사하려고 하는데, 이 경우 구직급여를 받을 수 있나요 (0) | 2023.09.18 |
| 만3세의 자녀를 양육하기 위하여 회사에 육아휴직을 신청하였으나 회사에서 허용하지 않아 할 수 없이 퇴사하려고 합니다. 이런 경우에는 구직급여를 받을 수 있나요 (0) | 2023.09.18 |
| 정년으로 회사를 퇴직하게 되었는데, 정년퇴직한 경우에도 구직급여를 신청할 수 있나요 (0) | 2023.09.18 |
댓글