반응형
- 질문
- 답변
노동쟁의란, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말합니다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5호).

법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
노동쟁의가 뭔가요.
- 답변
노동쟁의란, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말합니다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5호).

법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 임금일반' 카테고리의 다른 글
사용자가 근로자의 동의를 얻어 근로자의 퇴직금채권에 대해 상쇄를 할 수 있나요(이러한 합의가 임금 전액지급의 원칙을 규정한 근로기준법 제43조 제1항 본문에 위반하는지 여부) (0) | 2023.10.08 |
---|---|
휴업수당 산정시 조의금은 임금에 포함되나요. (0) | 2023.10.07 |
사용자가 임금 계산의 착오 등으로 초과 지급된 임금을 실제 지급해야 하는 임금 또는 퇴직금에서 상계할 수 있나요 (0) | 2023.10.06 |
근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에 임금 및 퇴직금 등의 금품을 언제까지 지급해야 하나요 (0) | 2023.10.06 |
체당금의 종류는 어떠한 것들이 있나요 (0) | 2023.10.06 |
댓글