반응형
- 질문
- 답변
근로기준법의 적용을 받는 사업이 되기 위해서는 사회통념상 유기적인 관계를 갖고 업으로서 계속적으로 행하여질 것이 요청됩니다. 다만 1회적, 일시적인 사업도 업으로서 계속하려는 의도가 있다면 적용대상입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
1회성 사업을 행하려고 하는데 근로기준법이 적용되는 사업으로 봐야 하나요
- 답변
근로기준법의 적용을 받는 사업이 되기 위해서는 사회통념상 유기적인 관계를 갖고 업으로서 계속적으로 행하여질 것이 요청됩니다. 다만 1회적, 일시적인 사업도 업으로서 계속하려는 의도가 있다면 적용대상입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 선원도 노동조합에 가입할 수 있나요 (0) | 2023.03.05 |
|---|---|
| 계속근로기간이 1년 미만인 경우 연차휴가에 대하여 연차유급휴가 사용 촉진이 가능한가요 (0) | 2023.03.05 |
| 1년 근로계약을 했는데 6개월 정도 근무하고 회사를 나가려고 합니다. 사용자가 사직서를 수리를 거부하고 있어도 회사에 나가지 않아도 되나요? (0) | 2023.03.05 |
| 기간제근로자의 무기계약직 전환의 법적 근거는 무엇인가요? (0) | 2023.03.05 |
| 외국인근로자가 일주일 동안 무단으로 출근을 하지 않고 연락이 되지 않습니다. 어떻게 대응해야 하나요? (0) | 2023.03.05 |
댓글