반응형
- 질문
- 답변
근로자를 사용하는 사업이라면 그 사업이 1회적이거나, 그 사업기간이 일시적이라 하여도 근로기준법이 적용됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
당(1일)일 아르바이트를 한 단시간 근로자도 근로기준법이 적용되나요.
- 답변
근로자를 사용하는 사업이라면 그 사업이 1회적이거나, 그 사업기간이 일시적이라 하여도 근로기준법이 적용됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 시용 기간 만료 후 정규근로자로 채용 되었습니다. 시용 기간이 정규 근로자의 근속연수에 삽입되나요. (0) | 2023.09.21 |
|---|---|
| 수습근로자로 일한 지 3개월 미만인 근로자에게도 해고 시 해고 예고를 해야 하나요. (0) | 2023.09.21 |
| 주한미군부대의 한국인 근로자에게는 근로기준법이 적용되나요. (0) | 2023.09.21 |
| 공무원 등 특별법의 적용을 받는 근로자는 근로기준법이 적용될 수 없나요. (0) | 2023.09.21 |
| 법무법인의 구성원으로 등기된 변호사는 근로기준법상 근로자인가요. (0) | 2023.09.21 |
댓글