근로자파견대상 업무에서 직접생산공정 업무를 제외한 이유는 무엇인가요

- 질문

- 답변
정규근로자의 고용불안을 해치지 않고 고용대체효과가 크지 않은 범위 안에서 노동시장의 유연성을 고려하기 위함입니다.

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도급 회사가 본인의 근로자와 수급(하청)회사 소속 근로자들의 연장∙야간∙휴일근로 계획을 세우고 일방적으로 통보하는 것이 사용종속관계가 인정되어 불법파견에 해당할 수 있나요 (0)	2023.09.26
원청회사 근로자와 하청회사 근로자가 혼재작업을 하는 것이 수급회사의 실체를 부정하여 도급회사와의 사용종속관계를 인정하는 요소가 되나요 (0)	2023.09.26
파견근로자가 파견 대상업무와 대상이 아닌 업무를 같이 수행해도 되나요 (0)	2023.09.26
화물운반원도 배달, 운반 종사자 업무로 보아 파견이 허용되나요 (0)	2023.09.26
직원 한 명이 6개월 동안 질병 휴가를 가서 파견 근로자를 사용하고 있는 도중, 다른 직원도 질병 휴가를 가서 파견근로자를 사용하려고 하는데, 똑같이 6개월 동안만 사용할 수 있나요 (0)	2023.09.26

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