반응형
- 질문
- 답변
종전 회사에서 신설 회사로 근로관계가 실질적 동일성을 유지하면서 승계되는 경우에는 종전 회사에서의 근무기간까지 통산하여 계속근로연수를 계산합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
이처럼 근로관계가 승계되는 경우에는 계속근로년수를 어떻게 계산하나요
- 답변
종전 회사에서 신설 회사로 근로관계가 실질적 동일성을 유지하면서 승계되는 경우에는 종전 회사에서의 근무기간까지 통산하여 계속근로연수를 계산합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 퇴직금' 카테고리의 다른 글
| 근로계약에서 근로계약기간 만료 후 일정한 요건이 충족되면 다시 근로계약이 갱신된다고 규정되어 있는데 회사가 근로계약 갱신을 거절할 수 있나요 (0) | 2023.10.10 |
|---|---|
| 영업양도의 경우, 영업양수인과의 사이에도 근로관계가 계속 유지된다고 볼 수 있나요 (0) | 2023.10.10 |
| 근로자가 재직하면서 휴업한 기간들도 퇴직금 산정에서 계속근로연수로 포함할 수 있나요? (0) | 2023.10.10 |
| 회사가 휴업한 경우도 퇴직금 산정에 포함되나요? (0) | 2023.10.10 |
| 이 경우 휴업 사유와는 관계 없이 계속근로연수로 포함되나요? (0) | 2023.10.10 |
댓글