반응형
- 질문
- 답변
고용인(근로자)의 불법행위가 있으면 회사의 규정에 따라 징계를 할 수 있고, 법률 위반에 대하여는 형사상 조치나 민사상 손해배상청구를 할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
고용인의 불법행위가 있으면 어떻게 하면 되나요
- 답변
고용인(근로자)의 불법행위가 있으면 회사의 규정에 따라 징계를 할 수 있고, 법률 위반에 대하여는 형사상 조치나 민사상 손해배상청구를 할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 고용허가를 통해 채용한 외국인 근로자에 대한 취업교육은 어디에서 실시하나요 (0) | 2022.10.12 |
|---|---|
| 어업을 하고 있는 사용자 입니다. 방문취업체류자격의 외국인 근로자를 고용하고자 하는 경우 내국인구인신청 기간은 얼마나 해야 하나요 (0) | 2022.10.12 |
| 노조 해체를 위한 부당노동행위는 무엇이 있나요 (0) | 2022.10.12 |
| 대기시간도 휴게시간에 포함되나요? (0) | 2022.10.12 |
| 단시간 근로자의 근로조건은 어떻게 결정되나요? (0) | 2022.10.12 |
댓글