직원들간 분쟁을 자주 일으키는 직원이 있어 이력서를 검토해보았더니 일부 경력이 사실과 다른 점이 발견되었습니다. 이러한 경우 징계해고를 삼을 수 있는 사안인가요?

- 질문

직원들간 분쟁을 자주 일으키는 직원이 있어 이력서를 검토해보았더니 일부 경력이 사실과 다른 점이 발견되었습니다. 이러한 경우 징계해고를 삼을 수 있는 사안인가요?

- 답변
학력이나 경력의 허위기재가 있는 경우 사용자가 사전에 학력이나 경력의 허위기재 사실을 알았더라면 고용계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일 조건으로는 계약을 체결하지 아니하였을 것으로 인정되는 경우라면 이를 근로자에 대한 정당한 징계해고사유로 삼을 수 있습니다.



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