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- 질문
- 답변
취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정하는 경우 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다(근로기준법 제95조).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근무태만으로 근로자를 징계하고자 감봉처분을 하는 경우 금액에 있어 제한이 있나요?
- 답변
취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정하는 경우 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다(근로기준법 제95조).
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