반응형
- 질문
- 답변
다만, 보수 지급에 관한 약정은 그 방법에 아무런 제한이 없고 반드시 명시적임을 요하는 것도 아니며, 관행이나 사회통념에 비추어 노무의 제공에 보수를 수반하는 것이 보통인 경우에는 당사자 사이에 보수에 관한 묵시적 합의가 있었다고 볼 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
고용계약에 있어 임금지급약정의 방법이 있나요
- 답변
다만, 보수 지급에 관한 약정은 그 방법에 아무런 제한이 없고 반드시 명시적임을 요하는 것도 아니며, 관행이나 사회통념에 비추어 노무의 제공에 보수를 수반하는 것이 보통인 경우에는 당사자 사이에 보수에 관한 묵시적 합의가 있었다고 볼 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 판례의 정의 (0) | 2023.01.18 |
|---|---|
| 금고 (0) | 2023.01.18 |
| 5인이상 근로자를 사용하는 사업장 중에서 근로기준법이 적용되지 않을 수도 있나요? (0) | 2023.01.16 |
| 지입차량 운전수의 근로기준법상 사용자는 회사 사업주인가요? (0) | 2023.01.16 |
| 자신 명의의 지입차량을 회사명의로 돌려 운송회사에서 근무하는 사람들의 사용자는 운송회사의 사업주인가요? (0) | 2023.01.16 |
댓글