반응형
- 질문
- 답변
업무의 성질상 결혼으로 인하여 업무를 감당할 수 없는 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 단순히 결혼을 이유로 여성근로자를 퇴직시키는 것은 차별대우로서 허용될수 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
결혼하면 퇴직하기로 한 회사의 규정은 차별적 대우에 해당하나요
- 답변
업무의 성질상 결혼으로 인하여 업무를 감당할 수 없는 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 단순히 결혼을 이유로 여성근로자를 퇴직시키는 것은 차별대우로서 허용될수 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 취업규칙 불이익 변경 여부의 판단 시점은 언제가 되나요 (0) | 2023.03.10 |
|---|---|
| 법령에 반하는 취업규칙의 효력 (0) | 2023.03.10 |
| 차별적 대우란 무엇인가요 (0) | 2023.03.10 |
| 고생한 부서 직원들에게 상여금을 더 줘도 되나요 (0) | 2023.03.10 |
| 인센티브 성과급을 지급액을 다르게 지급하는 경우 균등처우 위반에 해당하나요 (1) | 2023.03.10 |
댓글