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- 질문
- 답변
단순한 생산직 노동자와 달리 사무직 근로자의 경우 학력이 채용에 있어 중요한 기준이 될 수 있고, 사용자가 그 사실을 알았더라면 고용계약을 맺지 아니하였거나 적어도 동일조건으로는 계약을 맺지 아니하였을 수 있으므로 , 정당한 해고사유가 될 수 있을 것입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
저는 기업 본사 기획팀에서 근무하게 된 직장인입니다. 그런데 제가 입사 당시 학력을 사실과 다르게 기재하여 문제가 있는데, 이런 이유로 회사에서 해고를 당할 수도 있나요?
- 답변
단순한 생산직 노동자와 달리 사무직 근로자의 경우 학력이 채용에 있어 중요한 기준이 될 수 있고, 사용자가 그 사실을 알았더라면 고용계약을 맺지 아니하였거나 적어도 동일조건으로는 계약을 맺지 아니하였을 수 있으므로 , 정당한 해고사유가 될 수 있을 것입니다.
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