반응형
- 질문
- 답변
사업이 폐지되어 청산중에 있는 법인도 상법 제254조에 의해 청산의 목적 범위 내에서 존속하는 것으로 보아 근기법이 적용되며, 청산절차가 완료되면 근로자들을 해고함으로서 근로관계도 종료됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
현재 회사의 청산 절차를 진행중에 있는 사업주 입니다. 아직 청산 절차가 마무리 되지 않았는데 근로자가 연장근로를 할 경우 연장근로 수당을 지급해야 하나요
- 답변
사업이 폐지되어 청산중에 있는 법인도 상법 제254조에 의해 청산의 목적 범위 내에서 존속하는 것으로 보아 근기법이 적용되며, 청산절차가 완료되면 근로자들을 해고함으로서 근로관계도 종료됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 연차유급휴가 사용대체와 관련하여 근로자 대표와의 합의는 매년 해야하는건가요? (0) | 2022.07.26 |
|---|---|
| 식당에서 홀서빙 업무를 하는데 손님이 없는 시간에 앉아서 대기하는 시간도 근로시간인가요 (0) | 2022.07.25 |
| 사용증명서를 발급해주지 않을 경우 제재가 있나요 (0) | 2022.07.25 |
| 1주 10시간씩 1년을 근무하다가 1주 40시간으로 1년 6개월을 더 근무한 경우, 총 근무기간이 2년을 초과했으므로 무기계약직으로 전환된 것으로 봐야 하나요 (0) | 2022.07.24 |
| 학생비자(D-2 또는 D-4)의 외국인이 사용자의 요청으로 주당 20시간을 초과한 근무를 하였는데, 사용자는 출입국법 위반을 이유로 초과 근무 임금을 줄 수 없다고 하는데 맞나요 (0) | 2022.07.24 |
댓글