반응형
- 질문
- 답변
사용사업주는 파견근로자의 적절한 파견근로를 위해 사용사업관리책임자를 선임해야 합니다(파견법 제32조).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
사용사업관리책임자는 누가 선입해야 하는 것인가요
- 답변
사용사업주는 파견근로자의 적절한 파견근로를 위해 사용사업관리책임자를 선임해야 합니다(파견법 제32조).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 파견사업관리대장의 보존 기간은 어떻게 되나요 (0) | 2023.09.26 |
|---|---|
| 파견근로자가 많아서 파견사업관리대장을 작성하지 않고 있는데 과태료가 부과되나요 (0) | 2023.09.26 |
| 파견근로자의 육아휴직 기간도 근로자파견 기간에 산입되나요 (0) | 2023.09.25 |
| 파견법 규정에 따른 사용자의 직접고용의무는 노동청의 직접고용 지시 이후에 효력이 있는 것인가요 (0) | 2023.09.25 |
| 파견법 제35조의 산업안전보건법 적용에 관한 특례는 모든 파견근로자에게 적용되나요 (0) | 2023.09.25 |
댓글