반응형
- 질문
- 답변
근로기준법 제66조에 의하면 사용자는 18세 미만인 자에 대하여 그 연령을 증명하는 호적증명서와 친권과 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하여야 한다고 규정되어 있으나 부모님의 인감증명이 필요하지는 않습니다.(여원68240-235,2002.2.15)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
연소자 취업시 인감증명이 필요하나요
- 답변
근로기준법 제66조에 의하면 사용자는 18세 미만인 자에 대하여 그 연령을 증명하는 호적증명서와 친권과 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하여야 한다고 규정되어 있으나 부모님의 인감증명이 필요하지는 않습니다.(여원68240-235,2002.2.15)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 연소자 취직인허의 기준 (0) | 2023.10.02 |
|---|---|
| 연소자와의 근로관계가 종료되도 취직인허증을 보관해야 하나요 (0) | 2023.10.02 |
| 연소자의 법정 근로시간은 성인과 다른가요 (0) | 2023.10.02 |
| 연소근로자를 고용금지 직종에 고용한 경우 벌칙이 있나요 (0) | 2023.10.02 |
| 증원된 여성 근로자에 대하여 야간근로가 필요한 경우 고용노동부장관의 인가를 다시 받아야 하는지 (0) | 2023.10.02 |
댓글