반응형
- 질문
- 답변
실업급여(구직급여)을 받을 수 없는 이직사유로는 1) 중대한 귀책사유로 해고되는 경우와 2) 자기 사정으로 이직하는 경우입니다. 여기서 자기 사정으로 이직하는 경우란 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우와 중대한 귀책사유가 있는 자 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우를 말합니다. 다만 중대한 귀책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우는 일반적인 권고사직을 말하는 것이 아니므로 일반적인 권고사직은 실업급여(구직급여)를 지급받을 사유에 해당합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
자발적인 퇴사(의원사직)는 실업급여를 못 받나요?
- 답변
실업급여(구직급여)을 받을 수 없는 이직사유로는 1) 중대한 귀책사유로 해고되는 경우와 2) 자기 사정으로 이직하는 경우입니다. 여기서 자기 사정으로 이직하는 경우란 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우와 중대한 귀책사유가 있는 자 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우를 말합니다. 다만 중대한 귀책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우는 일반적인 권고사직을 말하는 것이 아니므로 일반적인 권고사직은 실업급여(구직급여)를 지급받을 사유에 해당합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 우리 회사는 노동절에도 출근을 해야 하는데 대신 다른 날 하루 쉴 수 있나요? (0) | 2022.08.17 |
|---|---|
| 매월 임금에 포함되어 지급된 퇴직금은 퇴직금으로 인정되나요? (0) | 2022.08.17 |
| 업무상 재해를 입으면 산업재해보상보험에 따른 보상을 받을 수 있다고 하는데, 업무상 재해란 무엇인가요 (0) | 2022.08.17 |
| 산업재해로 인정되면 산업재해보상보험법에 따라 근로자는 어떠한 보험급여를 받을 수 있나요 (0) | 2022.08.17 |
| 화학제품 제조업체인데 산업안전보건법 상 상시근로자 50인 이상이면 보건관리자를 선임해야 한다고 들었는데, 저희 회사는 정식직원 40명, 파견근로자 12명을 사용하고 있습니다. 이 경우에.. (0) | 2022.08.17 |
댓글