반응형
- 질문
- 답변
통상임금은 연장·야간 및 휴일근로에 대한 가산임금산출을 위한 기초가 되거나(근로기준법 제56조), 해고예고수당(근로기준법 제26조 본문), 연차유급휴가수당(근로기준법 제60조 제5항 본문)의 지급기준임금이 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
통상임금으로 계산하는 각종 수당 등은 어떠한 것이 있나요
- 답변
통상임금은 연장·야간 및 휴일근로에 대한 가산임금산출을 위한 기초가 되거나(근로기준법 제56조), 해고예고수당(근로기준법 제26조 본문), 연차유급휴가수당(근로기준법 제60조 제5항 본문)의 지급기준임금이 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 통상임금' 카테고리의 다른 글
| 자녀교육수당이 통상임금에 속하나요? (0) | 2022.12.07 |
|---|---|
| 학비보조금이 휴일근로수당의 산정기초가 되는 임금에 속하나요? (0) | 2022.12.07 |
| 소정근로의 대가가 무슨 뜻인가요? (0) | 2022.11.22 |
| 정기상여금이 연장근로수당의 산정 기초가 되는 임금인가요? (0) | 2022.11.22 |
| 회사 실적에 따라 일시적으로 받는 상여금은 야간근로수당의 산정 기초가 되는 임금에 해당하나요? (0) | 2022.11.22 |
댓글