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- 질문
- 답변
사업주는 가족돌봄휴직을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 되지만(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제4항), 해고금지기간은 아닙니다.
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가족돌봄휴직기간은 해고금지지간 인가요.
- 답변
사업주는 가족돌봄휴직을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 되지만(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제4항), 해고금지기간은 아닙니다.
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