반응형
- 질문
- 답변
근로를 제공한 첫 날(「근로기준법」 제35조제5호에 따라 수습기간 종료 후 첫 날을 포함한다)에 평균임금 산정사유가 발생한 경우에는 그 근로자에게 지급하기로 한 임금의 1일 평균액으로 평균임금을 추산합니다.(평균임금산정 특례고시 제2015-77호)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
입사한 날에 평균임금 산정사유가 발생한 경우 평균임금 산정방법은 어떻게 되나요
- 답변
근로를 제공한 첫 날(「근로기준법」 제35조제5호에 따라 수습기간 종료 후 첫 날을 포함한다)에 평균임금 산정사유가 발생한 경우에는 그 근로자에게 지급하기로 한 임금의 1일 평균액으로 평균임금을 추산합니다.(평균임금산정 특례고시 제2015-77호)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 평균임금' 카테고리의 다른 글
| 회사로부터 근로기준법에 따른 휴업보상을 받는 재해자의 평균임금과 관련하여 동종 근로자들의 임금이 재해 발생 당시보다 많이 인상되었는데 이를 합리적으로 반영할 수 없나요 (0) | 2023.01.11 |
|---|---|
| 평균임금 산정대상 기간 중 미지급된 연차미사용수당도 평균임금 산정대상 임금총액에 포함되나요 (0) | 2023.01.11 |
| 개인포상금도 감급 산정시 반영하는 임금인가요? (0) | 2023.01.11 |
| 개인포상금도 감급 산정시 반영하는 임금인가요? (0) | 2023.01.10 |
| 개인포상금도 감급 산정시 반영하는 임금인가요? (0) | 2023.01.08 |
댓글