반응형
- 질문
- 답변
원기업과의 근로관계가 단절되면 전출기업과의 근로관계도 단절됩니다. 따라서 전출기업에서의 근무는 어렵습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
원기업에서 전출된 근로자입니다. 원기업과의 계약이 만료되었는데 전출기업에서의 근무가 가능한지 궁금합니다.
- 답변
원기업과의 근로관계가 단절되면 전출기업과의 근로관계도 단절됩니다. 따라서 전출기업에서의 근무는 어렵습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 휴게시간의 시간대를 근로자가 지정할 수 있나요. (0) | 2023.02.05 |
|---|---|
| 근로자의 근무중 발생한 실제 손해에 대한 청구는 가능하나요. (0) | 2023.02.05 |
| 기업그룹 내부의 전적에 관하여 미리 근로자의 포괄적인 동의를 얻어두면 그때마다 근로자의 동의를 얻지 않고도 전적시킬 수 있나요. (0) | 2023.02.05 |
| 전적 기업으로 채용이 결정되어 원기업과의 근로관계 종료 절차를 밟았는데, 전적 기업에서 경영상의 이유로 채용을 거부할 경우 어떻게 되나요 (0) | 2023.02.05 |
| 저희 회사는 직장내성희롱예방교육을 실시하지 않습니다. 미실시에 대한 신고가 가능한가요. (0) | 2023.02.05 |
댓글