반응형
- 질문
- 답변
제한이 없습니다. 근로관계가 종료되는 모든 경우에 퇴직금이 지급됩니다. 따라서 근로자가 스스로 사직하거나 근로계약기간이 만료되거나 정년에 이르게 되어 퇴직하는 경우, 사망한 경우, 해고된 경우 등 그 퇴직의 원인이 무엇이든 묻지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로자가 퇴직금을 지급받을 수 있는 퇴직 사유는 제한이 있나요?
- 답변
제한이 없습니다. 근로관계가 종료되는 모든 경우에 퇴직금이 지급됩니다. 따라서 근로자가 스스로 사직하거나 근로계약기간이 만료되거나 정년에 이르게 되어 퇴직하는 경우, 사망한 경우, 해고된 경우 등 그 퇴직의 원인이 무엇이든 묻지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 퇴직금' 카테고리의 다른 글
| 사용자가 근로자에게 대여금채권을 가지고 있는 경우 근로자에 대한 퇴직금지급채무와 상쇄를 할 수 있나요 (0) | 2023.02.13 |
|---|---|
| 형식적인 주식회사에 이사로 근무한 경우에도 퇴직금 청구가 가능한가요? (0) | 2023.02.12 |
| 법정퇴직금 산출 방법이 뭐에요? (0) | 2023.02.12 |
| 신청일로부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 근로자는 퇴직금 중간정산할 수있는 사유에 해당하는데 근로.. (0) | 2023.02.04 |
| 근로자가 퇴직금 중간정산을 하는 경우에 근속기간 1년 미만 근로자도 중간정산 대상이 되나요? (0) | 2023.02.04 |
댓글