반응형
- 질문
- 답변
인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정이나 근로의 실시에 관하여 지휘·명령 내지 감독을 할 수 있는 일정한 책임과 권한이 사업주에 의하여 주어진 자를 말합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
사업주가 아닌데도 대신하여 직원들의 인사, 급여등을 관리감독할 수 있는 사람은 어떤 사람인가요
- 답변
인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정이나 근로의 실시에 관하여 지휘·명령 내지 감독을 할 수 있는 일정한 책임과 권한이 사업주에 의하여 주어진 자를 말합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 법인의 경우 사업경영담당자는 누구를 말하나요 (0) | 2023.02.17 |
|---|---|
| 사업주가 미성년자인 경우에는 누가 사업의 경영담당자가 되나요 (0) | 2023.02.17 |
| 학교법인이 운영하는 대학교에서 강의를 담당한 시간강사도 근로기준법을 적용받는 근로자인가요. (0) | 2023.02.16 |
| 전문의시험 응시자격취득을 위한 수련과정의 이수를 위해 병원의 전공의로 임용된 인턴의 경우 해당 병원에서 근무를 하던중 재해를 입었다면 산업재해보상보험법상의 보험금을 지급받을 .. (0) | 2023.02.16 |
| 재봉공으로 일하고 있습니다. 작업시간이나 장소를 지정받지도 않으며 고정급여 없이 완성한 양복 상의 또는 하의 1장당 일정액의 보수만이 지급되어 왔는데 근로기준법의 적용을 받는 근로.. (0) | 2023.02.16 |
댓글