반응형
- 질문
- 답변
부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우는 정당한 사유로 이직한 경우로 보아 구직급여의 수급대상이 됩니다.(「고용보험법 시행규칙」 제101조제2항 및 별표 2).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
자녀가 아파 간호를 위해 휴직을 신청하였으나 회사에서 허용해주지 않아 할 수 없이 퇴사하였습니다. 이런 경우에는 구직급여를 받을 수 있나요
- 답변
부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우는 정당한 사유로 이직한 경우로 보아 구직급여의 수급대상이 됩니다.(「고용보험법 시행규칙」 제101조제2항 및 별표 2).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 실업급여' 카테고리의 다른 글
| 일용직근로자도 구직급여를 받을 수 있다고 들었는데, 일용직으로 일한지 2달 된 경우도 구직급여를 받을 수 있나요 (0) | 2023.03.04 |
|---|---|
| 피보험 단위기간을 계산할 때, 주휴일인 일요일은 포함된다고 들었는데 토요일도 포함되는 것인가요 (0) | 2023.03.04 |
| 구직급여 수급기간이란 무엇인가요 (0) | 2023.03.04 |
| 구직급여를 신청하려고 하는데, 구직급여를 받게되면 구직급여를 받을 수 있는 기간은 어느 정도인가요 (0) | 2023.03.04 |
| 사업장이 폐업되었는데 사업주가 고용보험에 가입하지 않았을 경우 실업급여를 받을 수 없나요 (0) | 2023.02.02 |
댓글