반응형
- 질문
- 답변
직장내 성희롱의 피해자는 행위자와 같은 사업 내에 있는 다른 근로자 일 것이 요구되므로, 고객이나 거래처 관계자 등과 같이 업무와 밀접한 관련이 있는 제3자가 업무수행 과정에서 근로자에게 성희롱을 한때에는 직장내 성희롱은 성립하지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
고객에 의해 성희롱을 당한 경우에도 직장 내 성희롱의 범주에 포함되나요
- 답변
직장내 성희롱의 피해자는 행위자와 같은 사업 내에 있는 다른 근로자 일 것이 요구되므로, 고객이나 거래처 관계자 등과 같이 업무와 밀접한 관련이 있는 제3자가 업무수행 과정에서 근로자에게 성희롱을 한때에는 직장내 성희롱은 성립하지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 사용자가 근로계약서를 근로관계가 끝난 날부터 3년간 보존하지 않을 경우 제재가 있나요 (0) | 2023.03.09 |
|---|---|
| 직장내 성희롱 의 개념상 '직장내'의 의미란 무엇인가요 (0) | 2023.03.09 |
| 우리 회사는 모두 남자 직원으로만 구성되는데도 직장내 성희롱 예방교육을 받아야 하나요 (0) | 2023.03.09 |
| 취업활동을 할수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인이 취업을 하면 제재가 있나요 (0) | 2023.03.09 |
| 노동허가제란 무엇인가요 (0) | 2023.03.09 |
댓글