반응형
- 질문
- 답변
정리해고를 하려는 사용자가 통보 및 협의를 하여야 하는 대상은 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
정리해고를 하는 회사가 협의해야 하는 노동조합이나 근로자대표의 조건이 있는가요?
- 답변
정리해고를 하려는 사용자가 통보 및 협의를 하여야 하는 대상은 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 정리해고' 카테고리의 다른 글
| 회사에서 운영이 어려워 일부 직원들을 정리하려고 합니다. 근로기준법상 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 한다고 하는데, 이러한 노력을 다했는지 여부을 판단하는 기준이 있는가요? (0) | 2023.03.13 |
|---|---|
| 회사에서 직원을 대기발령시킨 경우, 복귀조치 없이 계속 대기발령상태를 유지할 수 있는가요? (0) | 2023.03.13 |
| 대량해고시 고용노동부에 신고를 하지 않으면 어떻게 되나요? (0) | 2023.03.13 |
| 회사에서 정리해고를 하려고 하는 경우 노동조합이 의견을 제시하면 회사가 이에 따라야 하는 것 아닌가요? (0) | 2023.03.13 |
| 회사에 노동조합이 있는데 조합원 수가 과반수가 안됩니다. 이런 경우에도 노동조합은 회사와 정리해고의 협의를 할 수 없는가요? (0) | 2023.03.13 |
댓글