반응형
- 질문
- 답변
선박소유자는 선원이 직무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 직무에 종사하지 아니하는 기간 및 그 후 30일간은 선원근로계약을 해지할 수 없습니다. 따라서 질문과 같은 해고를 할 수 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
배에서 선원으로 근무하고 있는 사람인데, 항해 중 부상을 입어 쉬는 중에 급작스런 해고를 당하였습니다. 이러한 해고가 가능한가요?
- 답변
선박소유자는 선원이 직무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 직무에 종사하지 아니하는 기간 및 그 후 30일간은 선원근로계약을 해지할 수 없습니다. 따라서 질문과 같은 해고를 할 수 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 중앙노동위원회의 부당해고구제신청 인용결정에 대한 불복 소송은 어느 법원에다 해야 하는 것인가요? (0) | 2022.07.22 |
|---|---|
| 저는 파견근로자인데, 그렇다면 저를 현장에 보낸 사장님이 파견사업주인가요? (0) | 2022.07.22 |
| 근로계약시 근로기간을 정하지 않은 경우, 따로 합의가 없으면 법적으로 일을 그만둬도 되는 기간은 (0) | 2022.07.21 |
| 정년이 지난후에도 계속 일해왔는데, 고령이라는 이유로 일방적 해고가 가능한가요 (0) | 2022.07.20 |
| 퇴직금 청구권을 언제부터 행사할 수 있나요? (0) | 2022.07.20 |
댓글