반응형
- 질문
- 답변
구이약금 또는 손해배상액 예정을 금지하는 것은 근로계약 체결시 근로자를 보호하고자 하는 거이므로, 사용자에 대한 위약금 예정은 금지되는 것은 아닙니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
사용자에 대한 위약금조항이 위약예정 금지에 해당되나요
- 답변
구이약금 또는 손해배상액 예정을 금지하는 것은 근로계약 체결시 근로자를 보호하고자 하는 거이므로, 사용자에 대한 위약금 예정은 금지되는 것은 아닙니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 육아휴직기간 중인데 알바를 하고 싶습니다 (0) | 2023.06.24 |
|---|---|
| 회사에 취업중이나 저녁에만 아르바이트를 하는 것이 가능하나요 (0) | 2023.06.24 |
| 가불금도 전차금에 해당하나요 (0) | 2023.06.24 |
| 사납금을 임금에서 공제하는 경우 전차금상계에 해당하나요 (0) | 2023.06.24 |
| 취업규칙 신고시에 필요서류는 어떤것이 있나요 (0) | 2023.06.24 |
댓글