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- 질문
- 답변
사용자는 근로자를 해고할 경우 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 따라서 위 통지의 내용을 살펴보면 어떠한 해고에 해당하는지 알 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
제가 해고를 당한 것이 통상해고인지 징계해고인지 어떻게 알 수 있는가요?
- 답변
사용자는 근로자를 해고할 경우 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 따라서 위 통지의 내용을 살펴보면 어떠한 해고에 해당하는지 알 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
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