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- 질문
- 답변
근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 평균임금 90일분의 장의비를 지급해야 하는데(근로기준법 제83조), 상여금이 단체협약, 취업규칙, 그 밖에 근로계약에 지급조건 등이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급되었다면 평균임금 산정에 포함되는 근로제공 대가로서의 임금에 해당합니다(고용노동부예규 제49호). 그렇다면 장의비 산정 기초가 되는 임금에 포함됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
상여금도 장의비 산정 기초가 되는 임금이 포함되나요
- 답변
근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 평균임금 90일분의 장의비를 지급해야 하는데(근로기준법 제83조), 상여금이 단체협약, 취업규칙, 그 밖에 근로계약에 지급조건 등이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급되었다면 평균임금 산정에 포함되는 근로제공 대가로서의 임금에 해당합니다(고용노동부예규 제49호). 그렇다면 장의비 산정 기초가 되는 임금에 포함됩니다.
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