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- 질문
- 답변
일정 단위 기간을 평균하여 근로기준법 제50조 제1항 및 제2항의 근로시간을 초과하는 근로가 시간외근로가 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
탄력적 근로시간제 또는 선택적 근로시간제를 적용하는 경우 시간외근로는 어떤 경우가 되나요
- 답변
일정 단위 기간을 평균하여 근로기준법 제50조 제1항 및 제2항의 근로시간을 초과하는 근로가 시간외근로가 됩니다.
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