반응형
- 질문
- 답변
사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 볼 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
경영상의 악화로 행한 영업양도를 정리해고의 요건으로 볼 수 있나요.
- 답변
사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 볼 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 영업양도 그 자체가 해고사유가 될수 있나요 (0) | 2023.08.05 |
|---|---|
| 기업간 단순 자산매매인 경우 영업양도로 볼 수 있나요. (0) | 2023.08.05 |
| 영업양도시 근로자가 근로관계의 승계를 거부할 수 있나요. (0) | 2023.08.05 |
| 영업양도 시 근로자가 양도기업에서 퇴사 한 후 양수기업으로 입사할 수 있나요. (0) | 2023.08.05 |
| 휴직 전의 직위나 지위가 휴직 중에도 유지되는 지 궁금합니다. (0) | 2023.08.05 |
댓글