반응형
- 질문
- 답변
근로자의 날 제정에 관한 법률에는 “5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일로 한다.”고 규정되어 있습니다. 따라서 근로자의 날은 근로기준법상 유급휴일이므로 출근을(근로를) 하면 휴일근로에 해당하므로 통상임금(시급)을 기준으로 50%를 가산하여 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다. 다만, 공무원은 근로기준법 적용 대상이 아니므로 근로자의 날에도 출근을 해야하고, 출근하더라도 휴일근로에 해당하지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
노동절에 출근했는데 금전 보상을 받을 수 있나요?
- 답변
근로자의 날 제정에 관한 법률에는 “5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일로 한다.”고 규정되어 있습니다. 따라서 근로자의 날은 근로기준법상 유급휴일이므로 출근을(근로를) 하면 휴일근로에 해당하므로 통상임금(시급)을 기준으로 50%를 가산하여 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다. 다만, 공무원은 근로기준법 적용 대상이 아니므로 근로자의 날에도 출근을 해야하고, 출근하더라도 휴일근로에 해당하지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 희망퇴직을 할 수 있는 조건은 무엇인가요? (0) | 2023.08.08 |
|---|---|
| 회사 주인이 바뀔 때 직원 전체가 사직서를 내도록 하는 것은 불법 아닌가요? (0) | 2023.08.08 |
| 근로자의 날에도 출근을 해야 하나요? (0) | 2023.08.08 |
| 휴일에 근무하면 임금을 어떻게 받아야 하나요? (0) | 2023.08.08 |
| 휴일에 근무를 해도 평소와 동일하게 돈을 받아요? (0) | 2023.08.08 |
댓글