반응형
- 질문
- 답변
기준근로시간 외에 직업능력개발훈련을 실시하고자 하는 경우 반드시 당해 근로자와의 합의를 거쳐야 합니다. (인자 68500-746, 2001.06.12)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로시간 외에 근로자직업능력 개발법에 따른 직업능력개발훈련을 할 경우 근로자의 동의를 받아야 하나요
- 답변
기준근로시간 외에 직업능력개발훈련을 실시하고자 하는 경우 반드시 당해 근로자와의 합의를 거쳐야 합니다. (인자 68500-746, 2001.06.12)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 교대제 근로자의 주휴일은 어떻게 부여해야 하나요 (0) | 2023.09.20 |
|---|---|
| 저는 임산부인데, 시간외 근로가 금지된다는 것을 알았지만 회사 업무 사정 상 추가근로를 하였습니다. 회사측에서는 임산부는 시간외 근로가 금지됨을 이유로 수당을 주지 않겠다는데 못받.. (0) | 2023.09.20 |
| 인터넷을 통한 직장내성희롱 예방 교육 실시하기 위해서 지켜야 할 것들이 있나요 (0) | 2023.09.20 |
| 자회사에 해당하는 병원에의 파견 의사에 대한 직장내 성희롱 예방교육 실시 의무사업주는 누구인가요 (0) | 2023.09.20 |
| 긴박한 경영상의 사유로 정리해고를 행함과 동시에 임기가 정해진 이사를 해임할 수 있나요 (0) | 2023.09.20 |
댓글