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- 질문
- 답변
채용내정은 근로계약이 성립되었기는 하나 근로계약의 주된 의무인 근로제공의무가 일정조건에 의해 유보되어 있기 때문에, 실질적인 근로제공을 전제로 하지 않는 근로기준법상 제규정이 적용됩니다.
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채용내정의 경우 근로계약과 동일하게 근로기준법이 적용되나요.
- 답변
채용내정은 근로계약이 성립되었기는 하나 근로계약의 주된 의무인 근로제공의무가 일정조건에 의해 유보되어 있기 때문에, 실질적인 근로제공을 전제로 하지 않는 근로기준법상 제규정이 적용됩니다.
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