반응형
- 질문
- 답변
임금피크제를 실시하더라도 임금피크기간 중 지급되는 임금이 최저임금법에 따라 최저임금에 미달되어서는 안됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
임금피크제 시행으로 인해서 줄어든 급여가 최저임금 상향으로 인해서 임금피크제 금액이 최저임금보다 적은경우 어떤 것을 우선으로 적용해야하나요?
- 답변
임금피크제를 실시하더라도 임금피크기간 중 지급되는 임금이 최저임금법에 따라 최저임금에 미달되어서는 안됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 임금일반' 카테고리의 다른 글
| 노동조합의 조합비를 임금에서 공제해도 되나요? (0) | 2023.09.25 |
|---|---|
| 경제사정이 좋지 않아 임금을 제 때 지급하지 못할 것 같습니다. 법에 위반되나요? (0) | 2023.09.25 |
| 계약직으로 입사한 후, 입사직후에 사정이 생겨서 1개월 내에 자진퇴사를 할 경우에 회사측에서는 근로계약서상의 금액이 아니라 최저임금을 지급하겠다고 합니다. 가능한 일인가요? (0) | 2023.09.23 |
| 회사가 회생절차 종결 후 파산하였습니다. 체당금 지급대상인 근로자인지 확인하기 위한 기산일은 언제인가요? (0) | 2023.09.23 |
| 불법체류자인 경우도 소액체당금제도를 활용할 수 있나요? (0) | 2023.09.23 |
댓글