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- 질문
- 답변
근로자는 동의를 받지 않은 초과근로 명령에 대해 거부할 수 있고, 사용자는 이에 대해 불리한 처우를 할 수 없습니다(기간제법 제16조).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
회사가 바쁜 시기에 모든 근로자에게 초과근무를 요구하는데, 단시간 근로자가 이를 거부하고 있는 경우, 이에 대해 불리한 처우를 할 수 있나요
- 답변
근로자는 동의를 받지 않은 초과근로 명령에 대해 거부할 수 있고, 사용자는 이에 대해 불리한 처우를 할 수 없습니다(기간제법 제16조).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
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