반응형
- 질문
- 답변
사업주가 직장내 성희롱이 발생하였다는 사실을 알고도 행위자에 대하여 부서전환이나 징계조치를 취하지 않은 경우에는 과태료 처분이 내려집니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
직장내 성희롱이 발생하였다는 사실을 알고도 사업주가 아무런 조치를 취하지 않을 경우 제재가 있나요
- 답변
사업주가 직장내 성희롱이 발생하였다는 사실을 알고도 행위자에 대하여 부서전환이나 징계조치를 취하지 않은 경우에는 과태료 처분이 내려집니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 성적인 언어나 행동 등을 조건으로 고용상의 불이익을 줄것' 의 의미는 정확히 무엇인가요 (0) | 2023.09.30 |
|---|---|
| 남녀고용지원법상 '사업주'의 의미는 무엇인가요 (0) | 2023.09.30 |
| 회사가 직장내 성희롱을 접수받아 조사하는 경우 반드시 대질조사를 하여야 하나요 (0) | 2023.09.30 |
| 회사가 직장내 성희롱을 접수받아 조사한 결과에 대하여 사업주에게 보고해야 하나요 (0) | 2023.09.30 |
| 여성근로자에게만 주택대여와 가족수당지급을 제한하는 것이 가능한가요 (0) | 2023.09.30 |
댓글