반응형
- 질문
- 답변
법률에 특별한 규정이 있거나 법령상 의무준수를 위해 불가피한 경우에는 근로자 등의 개인정보 수집요건에 해당합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로기준법에 따른 근로자 명부를 작성하기 위하여 사용자가 근로자의 개인정보를 수집할 수 있나요
- 답변
법률에 특별한 규정이 있거나 법령상 의무준수를 위해 불가피한 경우에는 근로자 등의 개인정보 수집요건에 해당합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 직장인 일반건강진단을 받지 않을 경우에 과태료가 있나요 (0) | 2023.10.01 |
|---|---|
| 사용자가 근로자에게 개인정보 수집에 대한 동의시에 어떤 내용을 알려야 하나요 (0) | 2023.10.01 |
| 근로자가 의사표시를 할수 없는 상태에 있는 경우 사용자는 전적으로 개인정보를 수집하지 못하나요 (0) | 2023.10.01 |
| 사용자의 개인정보수집이 명백하게 정보주체의 권리보다 우선하는 경우에도 근로자의 개인정보 수집요건이 되나요 (0) | 2023.10.01 |
| 수집목적에 따른 최소한의 개인 정보를 수집했다는 입증책임은 누구에게 있나요 (0) | 2023.10.01 |
댓글