반응형
- 질문
- 답변
휴가 중 최초 60일에 대해서는 유급이므로 사용자가 지급하고, 나머지 30일에 대해서는 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급합니다. 다만, 우선지원대상기업의 경우에는 90일 전부를 고용보험에서 지급합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
출산전후휴가 중인 여성 근로자에 대해 정부가 지원해주는 것이 있나요
- 답변
휴가 중 최초 60일에 대해서는 유급이므로 사용자가 지급하고, 나머지 30일에 대해서는 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급합니다. 다만, 우선지원대상기업의 경우에는 90일 전부를 고용보험에서 지급합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 연장근로에 대하여 보상휴가를 지급하기로 서면합의 했는데, 근로자가 휴가를 사용하지 않으면 어떻게 되나요 (0) | 2023.10.05 |
|---|---|
| 야간근로에 대하여 보상휴가를 지급하기로 서면합의 했는데, 근로자가 휴가를 사용하지 않으면 어떻게 되나요 (0) | 2023.10.05 |
| 출산전후휴가 중인 여성 근로자가 업무 복귀를 원하는 경우, 당사자간 합의로 사용자가 업무에 복귀시킬 수 있나요 (0) | 2023.10.05 |
| 출산전후휴가 90일은 출근 의무가 있는 날만 산정하는 것인가요 (0) | 2023.10.05 |
| 임신 중인 여성근로자가 출산전후휴가를 요청했으나 현재 쟁의행위 기간 중입니다. 이때도 출산전후휴가를 부여해야 하나요. (0) | 2023.10.05 |
댓글