반응형
- 질문
- 답변
연차휴가수당이 포함된 포괄임금제라 하더라도 해당 근로자가 연차휴가를 청구하면 사용할 수 있도록 허용해야 하며, 만약 휴가 사용을 허용하지 않으면 근로자에게 인정되는 연차휴가의 사용 권리를 제한하는 것이 되어 위법하게 됩니다(임금근로시간정책팀-3012, 2007. 9. 28.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
포괄임금제에 연차휴가수당이 포함되어 있는 경우 연차휴가미사용 분에 대한 지급으로 갈음할 수 있나요.
- 답변
연차휴가수당이 포함된 포괄임금제라 하더라도 해당 근로자가 연차휴가를 청구하면 사용할 수 있도록 허용해야 하며, 만약 휴가 사용을 허용하지 않으면 근로자에게 인정되는 연차휴가의 사용 권리를 제한하는 것이 되어 위법하게 됩니다(임금근로시간정책팀-3012, 2007. 9. 28.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 근로자의 날에 근무를 한 경우 휴일근로수당 대신에 보상휴가를 부여해도 되나요 (0) | 2023.10.05 |
|---|---|
| 단속적 근로자로 승인을 받으면 근로기준법의 휴일 규정이 적용되지 않는데도 근로자의 날을 보장해야 하나요 (0) | 2023.10.05 |
| 근로자의 연차휴가 신청일에 휴가를 승인하지 않았으나 근로자가 연차휴가를 사용한 경우 무단결근처리 할 수 있나요 (0) | 2023.10.05 |
| 근로자가 연차휴가의 시기를 특정하지 않고 임의적으로 사용한 경우 이를 연차휴가로 볼 수 있나요 (0) | 2023.10.05 |
| 일용직 근로자의 일당에 연차유급휴가 수당을 포함해서 지급할 수 있나요 (0) | 2023.10.05 |
댓글