반응형
- 질문
- 답변
① 18세 이상의 여성근로자는 본인의 동의를 얻어야만 야간근로가 허용되고, ② 18세 미만 근로자와 산후 1년이 경과되지 되지 아니한 여성근로자는 본인의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로를 할 수 있고, ③ 임신중인 여성인 경우에는 본인의 명시적인 청구와 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로를 할 수 있습니다(근로기준법 제70조 제2항)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
야간근로를 할 수 없는 근로자가 있나요
- 답변
① 18세 이상의 여성근로자는 본인의 동의를 얻어야만 야간근로가 허용되고, ② 18세 미만 근로자와 산후 1년이 경과되지 되지 아니한 여성근로자는 본인의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로를 할 수 있고, ③ 임신중인 여성인 경우에는 본인의 명시적인 청구와 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로를 할 수 있습니다(근로기준법 제70조 제2항)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 법정수당' 카테고리의 다른 글
| 임금이 할증되는(가산임금이 적용되는) 야간근로는 언제를 말하나요 (0) | 2022.08.14 |
|---|---|
| 대학병원에서 방사선사로 일을 하고 있는데, 당직근무에 대해서 가산임금을 받을 수 있나요 (0) | 2022.08.10 |
| 근로자가 징계로서 정직이나 직위해제를 받은 경우 그 기간은 출근일수에 포함되나요 (0) | 2022.08.07 |
| 포괄임금제로 임금을 지급하고 있는데 근로자가 연장근로를 거부하고 있습니다. 이 때 임금지급은 어떻게 해야하나요? (0) | 2022.08.06 |
| 불가피한 사유로 결근할 경우 결근일을 연차휴가로 대체시킬 수 있나요. (0) | 2022.08.02 |
댓글