반응형
- 질문
- 답변
사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하며 이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
전차금 상계로 인해 근로기준법 제20조를 위반하는 경우 그에 따른 벌칙은 어떻게되나요.
- 답변
사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하며 이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 주휴일은 소정근로일을 개근한 근로자에게 주어지는데, 소정근로일에서 제외되는 경우가 있나요. (0) | 2022.09.02 |
|---|---|
| 파트타임 근로자인데 회사의 장비 중 고가의 물품을 업무상으로 사용하게 되었습니다. 해당 물품의 분실이나 파손으로 인한 경제적 손실을 방지하고자 해당 사용에 대한 보증금으로 미반납.. (0) | 2022.09.02 |
| 사용자가 연차유급휴가수당을 주기로 한 날까지 주지 않았는데, 이것은 법에 위반되지 않나요? (0) | 2022.09.02 |
| 해외연수기간이 있는 경우 연차유급휴가 산정은 어떻게 하나요? (0) | 2022.09.02 |
| 파견근로자가 차별적 처우를 받는 경우에 차별시정명령을 받는 주체는 누구인가요? (0) | 2022.09.02 |
댓글