반응형
- 질문
- 답변
해외연수기간은 통상적인 근로관계 하에서의 근로제공 의무를 취업규칙 등에 의해 면제받는 것이므로 소정근로일은 아니나 이를 연차유급휴가 부여를 위한 출근율 산정시 결근으로 처리해서는 안되고, 연차유급휴가 산정을 위한 출근율 산정시 해외연수기간을 제외한 기간을 가지고 출근율을 산정해야 합니다.(근기 68207-2888, 2001.09.01)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
해외연수기간이 있는 경우 연차유급휴가 산정은 어떻게 하나요?
- 답변
해외연수기간은 통상적인 근로관계 하에서의 근로제공 의무를 취업규칙 등에 의해 면제받는 것이므로 소정근로일은 아니나 이를 연차유급휴가 부여를 위한 출근율 산정시 결근으로 처리해서는 안되고, 연차유급휴가 산정을 위한 출근율 산정시 해외연수기간을 제외한 기간을 가지고 출근율을 산정해야 합니다.(근기 68207-2888, 2001.09.01)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
전차금 상계로 인해 근로기준법 제20조를 위반하는 경우 그에 따른 벌칙은 어떻게되나요. (0) | 2022.09.02 |
---|---|
사용자가 연차유급휴가수당을 주기로 한 날까지 주지 않았는데, 이것은 법에 위반되지 않나요? (0) | 2022.09.02 |
파견근로자가 차별적 처우를 받는 경우에 차별시정명령을 받는 주체는 누구인가요? (0) | 2022.09.02 |
팀장에게는 월 70리터 한도 내에서 실비를 지원하고, 영업/취재 대리 등에게는 월 120리터 한도 내에서 실비를 지원하는 자가운행보조비의 경우 통상임금에 해당하나요? (0) | 2022.09.02 |
매년 연말에 경영성과에 따라 격려금을 지급하는 데 육아휴직을 한 직원에 대해서는 지급하지 않아도 되는지 궁급합니다. (0) | 2022.09.02 |
댓글