반응형
- 질문
- 답변
장애인 고용계획 및 그 실시상황은 정기적으로 작성하는 것이 아니고, 고용노동부 장관이 해당 자료의 제출을 명하는 경우 작성해서 제출해야 합니다(장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제27조).
![크리에이티브 커먼즈 라이선스](https://i.creativecommons.org/l/by-nd/4.0/88x31.png)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
장애인 고용계획 및 그 실시상황은 모든 기업이 정기적으로 작성해야 하나요
- 답변
장애인 고용계획 및 그 실시상황은 정기적으로 작성하는 것이 아니고, 고용노동부 장관이 해당 자료의 제출을 명하는 경우 작성해서 제출해야 합니다(장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제27조).
![크리에이티브 커먼즈 라이선스](https://i.creativecommons.org/l/by-nd/4.0/88x31.png)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
탄력적 근로시간제 도입 시 개별 근로자의 동의를 얻어야 하나요 (0) | 2022.09.09 |
---|---|
수습한테도 월급을 다 줘야 하나요 (0) | 2022.09.09 |
장애인 고용부담금 계산시 상시근로자 수에 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자도 포함되나요 (0) | 2022.09.09 |
성적 굴욕감을 유발하였는지의 여부는 어떻게 판단되나요 (0) | 2022.09.09 |
승진 승급에 있어서 학력에 따라 근속년수를 달리 적용하는 것이 차별에 해당하나요 (0) | 2022.09.09 |
댓글