반응형
- 질문
- 답변
특정 직종이나 근로형태에 속하는 자를 탄력적 근로시간제 실시 대상으로 정했다면 달리 볼 사정이 없는 한 해당 직종 또는 근로형태에 속하는 근로자는 본인의 동의 여부에 관계없이 탄력적 근로시간제 적용대상자가 됩니다(근로기준팀-1418, 2006. 3. 29.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
탄력적 근로시간제 도입 시 개별 근로자의 동의를 얻어야 하나요
- 답변
특정 직종이나 근로형태에 속하는 자를 탄력적 근로시간제 실시 대상으로 정했다면 달리 볼 사정이 없는 한 해당 직종 또는 근로형태에 속하는 근로자는 본인의 동의 여부에 관계없이 탄력적 근로시간제 적용대상자가 됩니다(근로기준팀-1418, 2006. 3. 29.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 근무 중 치료'로 판정된 자를 휴직처리하는 경우 정당성 여부 (0) | 2022.09.10 |
|---|---|
| 임산부의 야업 및 휴일근로 인가와 관련하여 근로자 대표의 동의가 반드시 요구되는지 (0) | 2022.09.09 |
| 수습한테도 월급을 다 줘야 하나요 (0) | 2022.09.09 |
| 장애인 고용계획 및 그 실시상황은 모든 기업이 정기적으로 작성해야 하나요 (0) | 2022.09.09 |
| 장애인 고용부담금 계산시 상시근로자 수에 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자도 포함되나요 (0) | 2022.09.09 |
댓글