반응형
- 질문
- 답변
사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다(근로기준법 제62조).따라서 근로자대표와 서면합의가 있다면 연차대체를 할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
회사가 현충일을 연차휴가를 사용한 것으로 하려고 하는데, 이것이 가능한가요
- 답변
사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다(근로기준법 제62조).따라서 근로자대표와 서면합의가 있다면 연차대체를 할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 미용학원 강사도 근로기준법 적용대상인가요? (0) | 2022.09.10 |
|---|---|
| 방송사 기사의 업무의 특성상 근로시간 측정이 어려운데 당사자가 근로시간을 별도로 합의할 수 있나요 (0) | 2022.09.10 |
| 출산전후휴가를 나눠 쓰는 경우 몇 번이나 나눠 쓸 수있나요 (0) | 2022.09.10 |
| 유급 수유시간을 1일 1회 1시간으로 사용할 수 있나요 (0) | 2022.09.10 |
| 월 통상임금 산정기준 시간 계산에서 주휴일을 포함하나요 (0) | 2022.09.10 |
댓글